¿Te despidieron o te deben plata?
Soy abogada laboral. Reviso tu caso, te digo qué podés reclamar y cuál es el camino más directo para cobrarlo.
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Te respondo en menos de 24 horas.
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- Honorarios acordados por escrito
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Casos que atiendo
Tocá el que se parece al tuyo y escribime directo.
¿Te despidieron?
Podés reclamar si:
- No te pagaron la indemnización o te pagaron de menos.
- Te despidieron sin preaviso.
- Te echaron estando embarazada, con licencia por enfermedad o por actividad sindical.
- Te hicieron firmar la renuncia bajo presión.
¿Trabajás en negro?
Podés reclamar si:
- No tenés recibos ni aportes.
- Te registran con menos sueldo o menos horas de las reales.
- Figurás con una fecha de ingreso posterior a la real.
- Facturás como monotributista, pero cumplís horario y recibís órdenes.
¿Tuviste un accidente de trabajo?
Podés reclamar si:
- Te lastimaste trabajando o yendo o volviendo del trabajo.
- La ART rechazó el accidente o no te dio la atención médica que necesitabas.
- Te dieron el alta y seguís con secuelas.
- Te ofrecen una indemnización baja o ninguna.
¿El trabajo te enfermó?
Podés reclamar si:
- Tu salud se deterioró por la tarea que hacés: columna, audición, vías respiratorias, entre otras.
- La ART niega que la enfermedad sea por el trabajo.
- No te indemnizaron la incapacidad.
¿Te deben sueldo o te pagan de menos?
Podés reclamar si:
- Te deben sueldos, aguinaldo o vacaciones.
- No te pagan las horas extra.
- Estás mal categorizado y cobrás menos de lo que marca el convenio.
¿Tu caso es otro?
Si tenés un problema con tu trabajo y no está en esta lista, contámelo igual.
¿Cómo trabajo?
Cinco pasos, sin vueltas y sin letra chica.
Me escribís
Me contás en pocas líneas qué pasó. Te respondo en menos de 24 horas y te digo si es un caso en el que puedo ayudarte.
Consulta
Revisamos tus papeles. Te digo qué podés reclamar, cuánto aproximadamente y qué riesgos hay. En lenguaje claro.
Decidís vos
Con toda la información, decidís si querés avanzar. Sin presiones.
Reclamo
Si avanzamos, intimamos a tu empleador o a la ART por escrito. Muchos casos se resuelven en esta etapa.
Acuerdo o juicio
Si hay una buena oferta, la analizamos. Si no, vamos a juicio con el reclamo bien armado desde el principio.
Tu problema tiene que resolverse, no arrastrarse.
Quién soy
Trabajo con personas que tienen un problema legal concreto y necesitan resolverlo. No me interesan los procesos eternos ni las estrategias que dependen de cansar al otro lado.
Primero entiendo bien tu situación. Después busco el camino más directo para que cobres lo que te corresponde.
Soledad Novo, abogada
Cómo es la consulta
Por videollamada
Revisamos tu situación y tus papeles. Salís sabiendo qué podés reclamar, cuánto aproximadamente, qué riesgos hay y cuál es el camino más directo.
Qué tener a mano
- Recibos de sueldo, si tenés.
- Telegramas o cartas documento, enviados o recibidos.
- Fecha de ingreso, fecha de egreso y horario de trabajo.
- Nombre o razón social del empleador.
- Chats, mails, transferencias o cualquier cosa que muestre que trabajabas ahí.
Si no tenés todo, no importa. Lo vemos en la consulta.
Preguntas frecuentes
Me mandaron un telegrama o carta documento. ¿Qué hago?
No lo dejes pasar. Muchas intimaciones tienen plazos cortos para responder, y lo que contestes (o no) puede afectar tu reclamo. Escribime cuanto antes.
¿Hasta cuándo puedo reclamar?
En general, los créditos laborales prescriben a los dos años. Pero hay situaciones con plazos más cortos, así que conviene consultar lo antes posible.
Me hicieron firmar algo. ¿Ya no puedo reclamar?
Depende de qué firmaste y cómo. No des nada por perdido antes de que lo revisemos. Y si todavía no firmaste, consultá antes de hacerlo.
¿Cómo cobrás tus honorarios si tomás el caso?
Los acordamos por escrito antes de empezar, para que sepas desde el principio cuánto vas a pagar y cuándo.
¿Tengo que ir a un estudio?
No. Trabajo de forma virtual: la consulta es por videollamada y los papeles me los mandás por WhatsApp o mail.
Contame qué pasó.
En pocas líneas alcanza. Te respondo si puedo ayudarte y cuál sería el camino.